L’avenir du travail
La sécurité ne consiste plus seulement à assurer la sécurité des personnes. Il s’agit également de laisser les bonnes personnes entrer, de donner un sentiment d’appartenance et de favoriser l’engagement. Lors de cette discussion, vous entendrez quatre experts de l’industrie parler de l’état actuel du travail, de la façon dont il a évolué, du rôle de la sécurité, du chevauchement et de la convergence avec les RH, des domaines dans lesquels nous pouvons travailler ensemble et agir au mieux, et des bonnes pratiques pour atteindre ces objectifs.
Animé par Hilary Gallagher, vice-présidente de Group337, le panel est composé de :
Dr. Steve Hunt, expert senior en technologie et travail, SAP
Rich Mason, président et CSO, Infrastructures critiques, LLC
Mark Weatherford, CISO, Alert Enterprise, CSO, National Cyber Security Center
L’avenir du travail – BANDE-ANNONCE
Lorsqu’il s’agit de savoir quand, où, quoi et comment nous travaillons, nous nous trouvons à un point d’inflexion. Group337, en collaboration avec Alert Enterprise, a rassemblé des leaders des RH, de la cybersécurité et de la sécurité physique pour élaborer une histoire autour de leur point de vue sur le thème suivant : « À quoi ressemble l’avenir du travail ? » Regardez cette vidéo en 3 parties entremêlées décrivant la narration d’une feuille de route qui a pour objet de faire naître un débat essentiel entre les quatre murs virtuels ou physiques de votre entreprise.
L’avenir du travail – Épisode 1 : Une nouvelle normalité
Dans la nouvelle normalité, en dépit de la réouverture des bureaux, c’est bel et bien le modèle de télétravail hybride qui a les faveurs des employés. Le rapport « L’avenir du travail après le COVID-19 » (Future of Work After COVID-19) de McKinsey Global Institute estime que même après le processus complet de vaccination et le retour à la normalité concernant les espaces de travail, 22 % des emplois aux États-Unis pourraient être effectués à distance, trois à cinq jours par semaine.
Et 17 % des tâches peuvent être effectuées à distance un à trois jours par semaine sans aucune perte de productivité. Écoutez Steve Hunt, expert en chef dans les domaines des technologies et du travail chez SAP et découvrez ces tendances et les opportunités qu’offre cette nouvelle normalité pour les RH et la sécurité.
L’avenir du travail – Épisode 2 : Impact sur les talents
Deuxième partie, l’impact sur les talents.
Qu’est-ce que cela signifie pour la sécurité et les RH ? Cela signifie qu’ils sortent de leur relatif anonymat et représente désormais une proposition de valeur bien plus importante. Même les meilleures cultures d’entreprise doivent s’adapter aux nouvelles réalités et prendre en compte l’image de marque de l’employeur et l’humanisation des employés.
Cela nous amène à la deuxième partie, l’impact sur les talents. Comment accueillir les bons profils en préservant la sécurité ? Pour nos experts, la clé c’est la culture plus le talent.
L’avenir du travail – Épisode 3 : Bonnes pratiques Étapes suivantes
Troisième partie : Bonnes pratiques et étapes suivantes. Comment réunir ces systèmes ? Quelles sont les bonnes pratiques et les étapes suivantes ? Et comment créer de la valeur ?
L’opportunité de combiner sécurité et RH pour façonner l’avenir de nos collaborateurs se présente aujourd’hui à nous. Il s’agit de faire preuve de confiance et de transparence, d’adopter la culture de l’entreprise, et de faire en sorte que la sécurité et les RH deviennent davantage une fonction de gestion proactive plutôt qu’une fonction préventive.
