Au niveau de l'entreprise, au fil des ans, la s\u00e9curit\u00e9 physique est pass\u00e9e au second plan par rapport aux pr\u00e9occupations croissantes en mati\u00e8re de cybers\u00e9curit\u00e9. Cependant, avec de nouvelles initiatives li\u00e9es \u00e0 la COVID ax\u00e9es sur la gestion de l'acc\u00e8s au lieu de travail, l'\u00e9quipe physique joue un r\u00f4le important et a un impact significatif sur les efforts de transformation num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n
Mais le sujet ne doit pas s'apparenter \u00e0 une opposition entre les aspects num\u00e9riques et physiques de la s\u00e9curit\u00e9. La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sont d\u00e9sormais l'affaire de tous et les \u00e9quipes qui collaborent avec les RH d\u00e9couvriront un \u00e9norme potentiel commercial en unissant leurs forces pour relever les d\u00e9fis li\u00e9s aux acc\u00e8s. Explorons ce sujet.<\/p>\n\n\n\n
Les RH d\u00e9tiennent certaines des donn\u00e9es les plus pr\u00e9cieuses de votre organisation<\/strong><\/p>\n\n\n\n Qu'est-ce qui distingue un passant d'une personne autoris\u00e9e \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 vos bureaux ? Son identit\u00e9 d'employ\u00e9. Ces identit\u00e9s proviennent g\u00e9n\u00e9ralement du service des ressources humaines (RH) d'une entreprise. C'est pour cette raison que les RH sont souvent le fil qui unit les personnes et les donn\u00e9es au sein de votre organisation.<\/p>\n\n\n\n Quel rapport avec la s\u00e9curit\u00e9 physique ? Si vous souhaitez obtenir une visibilit\u00e9 sur l'acc\u00e8s au lieu de travail, vous devez \u00eatre li\u00e9 \u00e0 ces donn\u00e9es. Pour \u00eatre plus pr\u00e9cis, disons que vous devez vous assurer que chaque identit\u00e9 num\u00e9rique poss\u00e8de un \u00e9quivalent physique.<\/p>\n\n\n\n Une source de v\u00e9rit\u00e9 unique inh\u00e9rente aux identit\u00e9s des employ\u00e9s vous permet d'autoriser et d'auditer chaque type d'acc\u00e8s dans votre entreprise. D\u00e9sormais, vous \u00eates en mesure d'automatiser l'application de politiques d'acc\u00e8s et de conformit\u00e9. Dans le cas o\u00f9 vous devez effectuer une recherche de contacts, vous disposez des donn\u00e9es n\u00e9cessaires et d'un environnement collaboratif id\u00e9al pour agir rapidement.<\/p>\n\n\n\n Que peut-on faire d'autre en centralisant les identit\u00e9s des collaborateurs ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n En bref, vous pouvez r\u00e9pondre aux d\u00e9fis commerciaux. Par exemple, lorsque vous automatisez l'acc\u00e8s aux espaces de travail physiques et num\u00e9riques, les employ\u00e9s passent moins de temps \u00e0 entrer et sortir des b\u00e2timents ou des salons de discussion virtuels, ce qui contribue \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9. De plus, il se peut que vous n'ayez pas besoin d'autant de ressources de s\u00e9curit\u00e9 pour prot\u00e9ger les acc\u00e8s physiques et v\u00e9rifier les identifiants, ce qui r\u00e9duit efficacement le co\u00fbt global encouru par la s\u00e9curit\u00e9 physique pour votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n Imaginons que lorsque les employ\u00e9s contractuels utilisent leur badge pour entrer et sortir de vos locaux, ils d\u00e9clenchent un enregistrement automatique correspondant au temps exact qu'ils ont pass\u00e9 dans votre entreprise. Vous n'avez plus besoin de traiter les journaux horaires soumis par ces m\u00eames employ\u00e9s et vous avez la garantie de payer exactement le nombre d'heures qu'ils passent sur le site.<\/p>\n\n\n\n Avec une facturation plus pr\u00e9cise pour les employ\u00e9s contractuels, combien votre organisation pourrait-elle \u00e9conomiser ?<\/p>\n\n\n\n Que pouvez-vous faire d'autre ensemble ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il s'av\u00e8re que les RH et la s\u00e9curit\u00e9 physique forment un duo assez dynamique disposant d'opportunit\u00e9s de collaboration mutuellement b\u00e9n\u00e9fiques qui soutiennent d'importantes initiatives de premier plan. Pourquoi s'arr\u00eater l\u00e0 ?<\/p>\n\n\n\n Avez-vous envisag\u00e9 de vous associer aux RH pour...<\/p>\n\n\n\n C'est le d\u00e9but d'une belle amiti\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se synchroniser avec les syst\u00e8mes RH peut vous aider \u00e0 r\u00e9aliser des progr\u00e8s quantifiables en fonction des objectifs de transformation num\u00e9rique de votre entreprise. Et ce n'est pas forc\u00e9ment compliqu\u00e9. Nous pouvons vous aider \u00e0 utiliser vos syst\u00e8mes et donn\u00e9es existants pour centraliser les identit\u00e9s de vos collaborateurs, gagner en visibilit\u00e9, automatiser l'application des politiques, etc. Le moment est id\u00e9al pour agir dans le m\u00eame sens et la convergence peut vous aider \u00e0 y parvenir de mani\u00e8re efficace et rentable.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n\n